前職はインフラ系会社のグループ企業で、クレジットカードにまつわるシステムの保守・運用を行っていました。転職を意識し始めたのは、システム障害対応がきっかけです。正直それまでは、お客さまの業務内容やフローを深く理解しないままでも、仕事ができていた状態でしたが、システム障害発生時に始めてお客さまに深くヒアリングをする機会を得ました。その際、もっとお客さまのビジネスや想いに寄り添い、より貢献できる仕事がしたいという想いが湧き上がってきたのです。そんな観点で仕事を探そうと思い立ち、一番に頭に浮かんだのが製造業でした。

ITを取り入れる動きが高まっており、DXへの期待値も高い業界。現場で働く方たちと一緒にDXを進めていくイメージが持てました。そこで、製造業の第一人者であるパナソニックを志望し、まずは説明会に応募したのですが、応募期間がギリギリで満席になっており参加ができませんでした。普通であれば「お席を用意できませんでした」となりますが、パナソニックは「説明会には参加いただけませんが、人事による個別での説明でしたら可能です」と返事をくれたのです。その後の面接でも、私の話を丁寧に聞き、深く知ろうとしてくれているということを強く感じ、入社を決めました。

私は外傷による右上肢機能障害３級と、右下肢機能障害７級の障がいがあります。基本的には障がいを気にすることなく働けています。プロジェクトの状況によって一時的に出張が多くなる傾向がありますが、出張の次の日はテレワークにするなど柔軟に制度を活用し、体に負担のないような働き方を心がけています。

パナソニックは、働きやすさや多様性の観点で、高い意識があると思います。例えば、毎年DEI月間を設けていますし、グループDEIフォーラムも実施されています。あらゆる人が自由に働ける職場づくりへ本気の姿勢を感じますね。私自身、今後はパナソニックの競争力向上にも寄与できるよう、業務プロセスをさらに改革していきたいです。新たな挑戦で成果を出し、将来的にはプロジェクトリーダーになることも目標としています。

パナソニックは、障がいの有無に関わらず自分の取り組みたいことへの強い意志があれば、それを実現できる職場です。熱い気持ちを持つ方に、もっとパナソニックに興味を持っていただきたいと思いますし、そういう方々と一緒に働けることを楽しみにしています。